Использование телефона на рабочем месте

Правомерен ли запрет работодателя использовать личный мобильный телефон в рабочее время на рабочем месте работниками, не относящимися к работникам сферы питания, обслуживания, а также работниками, чьи трудовые обязанности не связаны с доступом к охраняемой государством тайне?

28 мая 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Установление запрета на использование личных мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя. Работодатель самостоятельно вправе определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах, руководствуясь в том числе здравым смыслом.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью второй ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в обязанности работника входит, в частности, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (часть четвертая ст. 189 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, определенные ст. 192 ТК РФ.
Таким образом, работодатель вправе регламентировать локальным нормативным актом правила поведения сотрудников на рабочем месте и привлекать к дисциплинарной ответственности за их невыполнение.
В некоторых случаях суды встают на сторону работодателей при оспаривании работником правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности за использование мобильных средств связи на рабочих местах в рабочее время, если запрет на это был зафиксирован во внутренних документах организации, локальных нормативных актах и с ними работник был ознакомлен под роспись (смотрите определение Московского городского суда от 25.07.2017 N 4г-9059/17, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12.10.2016 по делу N 33-21470/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.02.2017 по делу N 33-862/2017). Специалисты Роструда также считают допустимым введение такого запрета (смотрите, например, вопрос-ответ, размещенный на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ»).
Однако, соглашаясь с тем, что в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции, что прямо следует из части первой ст. 91 ТК РФ, мы считаем, что работодатель путем утверждения правил внутреннего трудового распорядка вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции. Полагаем, что безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время, вне зависимости от особенностей осуществления трудовой функции, выходит за рамки регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и является недопустимым вмешательством в частную жизнь гражданина.
Часть 1 ст. 23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, на наш взгляд, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина. Отметим, что к частной жизни гражданина относится в том числе и семейная жизнь (смотрите ст. 152.2 ГК РФ). При этом семейное законодательство, налагая на граждан ряд обязанностей (смотрите, например, п. 1 ст. 63, п. 1 ст. 87 Семейного кодекса РФ), не ставит их осуществление в безусловную зависимость от характера времени, в течение которого они должны осуществляться (рабочее время или время отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению). Так как права и обязанности гражданина неотделимы от его личности, по нашему мнению, любое ограничение прав гражданина на частную жизнь в рамках трудовых отношений должно признаваться правомерным постольку, поскольку такое ограничение непосредственно связано с осуществлением работником трудовой функции и направлено на достижение целей деятельности работодателя, определяющих ее содержание.
В связи с этим полагаем, что введение работодателем запрета на использование работниками личного мобильного телефона на рабочем месте и в рабочее время правомерно в целях обеспечения безопасности работников при осуществлении ими технологических процессов в производстве или тогда, когда использование работниками личных мобильных телефонов создает или очевидно может создать препятствия в осуществлении трудовой функции этим сотрудником или другими сотрудниками данного работодателя. Работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах по указанным выше причинам, руководствуясь в том числе здравым смыслом.
Отметим также, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить локальный нормативный акт в суде. Заявленные в рамках индивидуального трудового спора требования о признании локального нормативного акта незаконным (недействительным), о его отмене или внесении в него изменений удовлетворению не подлежат. Однако суд вправе с учетом ст. 8 ТК РФ признать локальный нормативный акт не подлежащим применению в отношении конкретного работника и восстановить его права, если они нарушены таким актом. Именно такой подход преобладает в судебной практике (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2016 N 33-44667/16*(1).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

17 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

На БелАЗе запретили мобильники в рабочее время. Работники: а так можно? Комментарий юриста

В Жодино бурно обсуждают новые порядки: работникам БелАЗа документально запретили пользоваться мобильниками на рабочем месте. Нравится это новшество персоналу или нет — точно неизвестно, но в анонимных письмах люди задаются вопросом: а это законно вообще? Мы попросили юриста рассказать, может ли администрация предприятия ограничить использование мобильных девайсов.

Таинственности добавляет то, что сам документ целиком большинство не видело, знают о сути только по просочившимся фотографиям его кусочков, а также со слов непосредственных начальников.

В приказе «об усилении контроля за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и рациональным использованием рабочего времени» мобильникам посвящен отдельный абзац: «Предпринять все необходимые меры для исключения случаев использования на рабочих местах мобильных телефонов и прочих электронных устройств для личных нужд (вплоть до сдачи перед началом смены)».

Вообще-то, эта практика изобретена не на БелАЗе. Подобные ограничения существуют на разных предприятиях и не только в Беларуси. Законно ли это? Юрист Татьяна Ревинская объясняет, как относиться к происходящему:

— В ст. 53 Трудового кодекса регламентированы основные обязанности работника. Так, он обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.

Правила поведения на рабочем месте наниматель прописывает во внутреннем трудовом распорядке, иных локальных нормативных правовых актах, которые работник обязан соблюдать. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, что предусмотрено ст. 197 Трудового кодекса.

Таким образом, правила использования в организации работником мобильного телефона при осуществлении им трудовых обязанностей можно регламентировать локальными актами и за невыполнение привлекать к дисциплинарной ответственности.

Однако представляется, что введение безусловного запрета на использование мобильного телефона в рабочее время, независимо от особенностей выполнения работником трудовых функций, можно расценить как вмешательство в частную жизнь. А Конституция гарантирует право на защиту от незаконного вмешательства в личную жизнь, в том числе от посягательства на тайну корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство (ст. 28).

Вместе с тем введение запрета правомерно и обоснованно, если разговоры по телефону напрямую мешают выполнять обязанности и создают риск наступления угрозы для жизни и здоровья других граждан, а также если это необходимо в силу требований по охране труда, представляющих собой нормативные предписания.

В любом случае то, насколько в отдельно взятой организации можно ограничить либо запретить звонки по личным вопросам, зависит от специфики конкретных должностей и решения нанимателя. Он обязан в каждой ситуации разумно оценивать необходимость запрета либо ограничения.

Невидимые наушники на «Барахолке» Onliner

Nokia 3310 и другие телефоны, разрешенные в российской армии

Военным российской армии предлагают использовать на работе скромные «звонилки» с кнопками. Минимум функций, никаких лишних наворотов, устройством должно быть максимально простым и, не побоюсь этого слова, аскетичным.

Никаких смартфонов с камерами и Wi-Fi, GPS и Bluetooth. Теоретически можно отключить и навигацию, и Bluetooth вручную, но смартфонов без камер уже просто нет. Когда-то они были, например, бизнес-линейка Nokia E-series в своё время наделала много шума, когда вышли E50, E60 и E61 без камер. Были и Blackberry без камер для корпоративного рынка.

Военные решили не париться на этот счёт и выбрали максимально простое решение — телефон с кнопками. А пользоваться смартфонами на работе нельзя.

Ничего лишнего

Нет камеры — нет утечки секретной информации. Нет GPS и навигации — не отследить перемещения. Вспомните ту новость, когда фитнес-браслет показал секретные военные базы.

В итоге появился такой список рекомендованных Министерством обороны устройств. Список странный, потому что в нём очень много старых моделей, а их уже давно нет в продаже.

Список телефонов для использования на работе

Alcatel OT-1009X

  • экран 1.8″, разрешение 160×128
  • без камеры
  • память 3 Мб, без слота для карт памяти
  • аккумулятор 400 мА⋅ч
  • вес 59 г, ШxВxТ 46x106x13 мм
  • радио

Яндекс Маркет: нет в продаже

Alcatel OneTouch 1016D

  • поддержка двух SIM-карт
  • экран 1.8″, разрешение 160×128
  • без камеры
  • память 32 Мб, без слота для карт памяти
  • аккумулятор 400 мА⋅ч
  • вес 63 г, ШxВxТ 45x108x13 мм
  • радио

Яндекс Маркет: от 750 рублей

Alcatel OneTouch 1020D

  • поддержка двух SIM-карт
  • экран 1.8″, разрешение 160×126
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 400 мА⋅ч
  • вес 63 г, ШxВxТ 45x108x13 мм
  • радио

Яндекс Маркет: от 800 рублей

Alcatel OneTouch 208

  • экран 1.5″, разрешение 128×128
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 500 мА⋅ч
  • вес 65 г, ШxВxТ 46x108x15 мм
  • радио

Яндекс Маркет: только одно предложение за 1 300 рублей

Digma LINX A105 2G

  • экран 1.44″, разрешение 68×98
  • без камеры
  • память 32 Мб, без слота для карт памяти
  • объем оперативной памяти 32 Мб
  • аккумулятор 500 мА⋅ч
  • вес 67 г, ШxВxТ 45.40x107x15 мм
  • радио

Яндекс Маркет: всего два предложения по 500 рублей.

Nokia 105/Nokia 105 Dual Sim

  • экран 1.4″, разрешение 128×128
  • без камеры
  • память 8 Мб, без слота для карт памяти
  • аккумулятор 800 мА⋅ч
  • вес 70 г, ШxВxТ 44.80x107x14.30 мм
  • радио

Яндекс Маркет: от 1 300 рублей за Nokia 105, версия Nokia 105 Dual SIM от 1 400 рублей

Nokia 105 (2017)/Nokia 105 Dual sim (2017)

  • экран 1.8″, разрешение 160×120
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 800 мА⋅ч
  • вес 73 г, ШxВxТ 49.50x112x14.40 мм
  • радио

Яндекс Маркет: от 1 390 рублей

Nokia 1280

  • экран 1.36″, разрешение 68×96
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 800 мА⋅ч
  • вес 82 г, ШxВxТ 45x107x15 мм
  • радио

Яндекс Маркет: нет в продаже

Nokia 3310 (та самая!)

  • разрешение 48×84
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 900 мА⋅ч
  • вес 133 г, ШxВxТ 48x113x22 мм

Яндекс Маркет: нет в продаже

Philips Xenium

  • экран 1.46″, разрешение 128×128
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 900 мА⋅ч
  • вес 75 г, ШxВxТ 43x96x16 мм
  • радио

Яндекс Маркет: нет в продаже

Samsung E1080i

  • экран 1.43″, разрешение 128×128
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 800 мА⋅ч
  • вес 65 г, ШxВxТ 46x107x14 мм

Яндекс Маркет: нет в продаже

Samsung E1100T

  • экран 1.54″, разрешение 128×128
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 750 мА⋅ч
  • вес 70 г, ШxВxТ 44x105x15 мм

Яндекс Маркет: нет в продаже

Samsung E1200/GT-E1200M

  • экран 1.52″, разрешение 128×128
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 800 мА⋅ч
  • вес 65 г, ШxВxТ 45x108x13.50 мм

Яндекс Маркет: нет в продаже

Samsung E1272

  • поддержка двух SIM-карт
  • экран 1.77″, разрешение 160×128
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 800 мА⋅ч
  • вес 83 г, ШxВxТ 46.50x95x17.95 мм
  • радио

Яндекс Маркет: нет в продаже

Билайн A105

  • экран 1.5″
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 400 мА⋅ч
  • вес 60 г, ШxВxТ 46.40×108.50×13.50 мм
  • радио

Яндекс Маркет: нет в продаже

Телефон-Н2

  • экран 2.4″, 240х320
  • без камеры
  • без слота для карт памяти
  • аккумулятор 800 мА⋅ч
  • вес 90 г, ШxВxТ 52x102x17 мм

Яндекс Маркет: нет в продаже, цена по запросу на сайте компании-производителя.

Это вообще какая-то уникальная штука. Вот описание, которое я взял на официальном сайте.

Изделие «Телефон-Н2» (далее – «Телефон-Н2») представляет собой телефонный аппарат стандарта GSM в защищенном исполнении, оснащенный аппаратными средствами, исключающими утечку акустической речевой и визуальной информации, циркулирующей в выделенных помещениях, по каналам сотовой связи, а также обеспечивающими защиту информации, обрабатываемой основными техническими средствами и системами (ОТСС) от утечки по техническим каналам, возникающим при размещении изделия на режимных объектах.

«Телефон-Н2» предназначен для ведения открытых переговоров и допускается к вносу в выделенные помещения до второй категории включительно, в том числе в помещения органов государственной власти Российской Федерации, относящиеся к зоне ответственности ФСБ России.

Болтун — находка для шпиона!

В конце прошлого года появилась ещё и серия воспитательно-обучающих плакатов для военнослужащих.

3310 навсегда

В итоге получается, что выбирать нужно или из нескольких Nokia и Alcatel в этом списке, или искать бэушный кнопочный телефон на Авито, или рыться в тумбочке, вдруг что-то завалялось. Ну и наличие Nokia 3310 образца 2000 года позабавило. Вот уж реально, вечный телефон, всегда пригодится.

Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

Для того, чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами.

Где чаще всего применяется такой запрет

Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.д.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте .docСкачать образец приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте .doc

При этом запрет может касаться не всех сотрудников, а только тех, кто занят какой-то определенной работой, например, водителей, летчиков, хирургов, учителей и т.п. Он может быть полным или же частичным, например, допускающим краткие переговоры «по делу» в специально отведенных для этого помещениях.

Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий.

Следует отметить, что табу на использование мобильников должно работать только непосредственно в часы трудовой деятельности, в обеденный перерыв оно должно сниматься.

Для чего нужен документ, его роль

В российском законодательстве нет указаний на запрет пользования мобильными телефонами и другими подобными устройствами на работе. Тем не менее, руководство каждой организации вправе установить такое требование во внутренних нормативно-правовых актах компании и издать соответствующий приказ.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с этими документами под роспись, что обозначает в дальнейшем обязательное их исполнение. В случае нарушения, работодатель оставляет за собой право на дисциплинарное наказание провинившегося, начиная от простого замечания и даже до увольнения (в случае неоднократного пренебрежения запретом).

В каком формате писать приказ

Для составления приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте можно выбрать произвольную форму – никаких его стандартных бланков на сегодняшний день нет. Правда, если в компании принято применять шаблон документа, разработанный и утвержденный в ее учетной политике, нужно воспользоваться именно им – это оградит от возможных претензий руководства и, в случае проверки — контролирующих ведомств.

Как оформить документ, особенности

К оформлению документа также никаких требований нет – его разрешается делать как рукописным, так печатным, единственное, что следует соблюсти: электронный приказ после формирования надо распечатать. Для распечатки подойдет простой лист бумаги или же бланк, выполненный в фирменном стиле (с логотипом и реквизитами).

Структура документа

При составлении приказа следует придерживаться обычных для такого рода документации структуры и состава. В частности приказ должен содержать «шапку»: сведения о компании и самом распоряжении; данные о законодательных нормах и внутренних актах фирмы, в соответствии с которыми он издан (это основание), а также краткое изложение объективных причин для его создания (это обоснование). Основная часть приказа, как правило, состоит из нескольких пунктов, которые могут формулироваться произвольно. Последний пункт всегда – о назначении ответственного за исполнение распоряжения сотрудника. В конце приказ обязательно должен быть завизирован.

Кто должен подписать

В документе должно стоять несколько подписей. В первую очередь – автограф директора, поскольку он является главным сотрудником фирмы и все приказы всегда выпускаются от его лица.

Далее в нем должны расписаться работники, в отношении которых данное распоряжение выпущено, а также те, кто назначен ответственными за его исполнение. Печать сегодня ставить не требуется, поскольку она утратила свое значение и не является обязательным атрибутом компании (за исключением случаев, когда штамп является непреложным условием со стороны руководства фирмы).

Как учитывать, правила и сроки хранения

Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю. Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов. В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ.

Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями. Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы. После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать.

Образец приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте

При необходимости составить приказ о запрете пользования мобильными телефонами, воспользуйтесь приведенными выше советами, а также ознакомьтесь с образцом документа – он поможет вам сформировать нужное распоряжение.

  1. Начало документа вполне стандартно: сначала напишите тут название организации (полное или сокращенное — неважно), затем номер приказа (в соответствии с внутренним документооборотом), его наименование, дату и место выпуска.
  2. Ниже идет основной блок. Здесь первым делом следует указать ссылку на статью и пункт закона или же локальный акт фирмы, а также обозначить причины для запрета, имеющие непосредственное отношение к сути данного распоряжения.
  3. Далее переходите собственно к указаниям: впишите сам запрет, внесите дату, с которой он начинает действовать, обозначьте необходимость включения соответствующих изменений в правила внутреннего трудового распорядка и другие нормативные документы компании, а также требование об ознакомлении с приказом о запрете всех работников предприятия, которых он касается.
  4. Назначьте ответственных сотрудников за проведение всех этих мероприятий.

Когда и кому могут запретить пользоваться мобильным телефоном на работе?

Руководство некоторых компаний может запретить своим сотрудникам пользоваться мобильными телефонами во время работы. Подобные меры могут быть приняты на режимных объектах, на предприятиях, где идет непрерывное производство, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, в некоторых медицинских учреждениях и т. д.

Кому конкретно могут запретить пользоваться телефонами на работе и почему?

Подобные ограничения связаны в первую очередь с безопасностью. По словам юриста, эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой, запрет на пользование гаджетом на самом деле предотвращает опасные для жизни и здоровья человека ситуации. Он может касаться не всех сотрудников компании, а только тех, кто занят какой-то определенной работой. Например, водителям и летчикам запрещают пользоваться мобильными телефонами во время перевозки пассажиров, а хирургам — во время проведения операции.

«Работодатель может запретить пользоваться смартфонами, если этот запрет обоснован. Подобный случай произошел на заводе „Форд“. На предприятии был обоснован запрет на использование таких устройств в цехах. Объясняли это так: когда человек стоит за станком и у него внезапно звонит телефон, то это создает опасность. Запрет признали правомерным. Сейчас, когда телефоны уже превратились в смартфоны и с ними можно делать что угодно, — не только разговаривать, но и выходить в интернет и пр. — запрет также может быть признан правомерным, если для этого есть предпосылки», — объясняет Яковлева.

С чем еще может быть связан запрет на использование гаджетов на работе?

По словам Яковлевой, запретить сотрудникам пользоваться на работе мобильной связью, а также устройствами, которые способны осуществлять фото- и видеосъемку, могут в целях сохранения коммерческой тайны. Все запреты при этом должны быть соответствующим образом оформлены, а сотрудники предприятия — ознакомлены с этими документами под расписку.

«Должны быть изданы соответствующие акты и приказы. Если мы говорим о коммерческой тайне, то в документе должно быть прописано, что запрет связан с необходимостью сохранения коммерческой тайны и сотрудники должны соблюдать такое требование», — поясняет юрист.

Разрешены ли мобильные телефоны на режимных объектах?

На режимных объектах пользоваться мобильными телефонами также запрещено. В мае 2018 года Министерство обороны РФ запретило сотрудникам ведомства не только пользоваться, но и проносить электронные устройства (смартфоны и сотовые телефоны с камерами, фото- и видеооборудование, смарт-часы, фитнес-браслеты и др.) в отдельные войсковые части и на объекты, где работают с документами, содержащими государственную тайну.

В феврале 2019 года был принят закон, запрещающий военнослужащим иметь при себе гаджеты, которые позволяют с помощью интернета распространять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации. Пользоваться они могут только кнопочными телефонами, которые не имеют камер и выхода в интернет. Как отмечалось в документе, причиной принятия закона стал особый интерес к российским военным со стороны «спецслужб отдельных государств, террористических и экстремистских организаций».

Может ли работодатель ограничить разговоры по телефону?

Согласно Конституции РФ и ст. 209 Гражданского кодекса, каждый человек может распоряжаться своим имуществом, не нарушая при этом права и охраняемые законом интересы других лиц. Если в уставе или в правилах внутреннего распорядка компании предусмотрен запрет на использование гаджетов, то работник должен придерживаться этих правил и не нарушать условия трудового договора (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Однако, по словам эксперта, запрет должен быть правомерным.

Руководитель может сделать сотруднику замечание, если он слишком много времени уделяет «нерабочим» разговорам по телефону в рабочее время, но запретить пользоваться мобильной связью без веской причины он не может, даже издав внутренние нормативные акты. «Если мы говорим о каком-то запрете без необходимости соблюдения коммерческой или государственной тайны, то в таком случае подобный запрет будет неправомерным», — говорит Яковлева.