Удержания по исполнительным листам не могут превышать

Удержания по исполнительному листу

baranq / .com

Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены удержания по исполнительным листам. Рассмотрим особенности оформления и учета удержаний по исполнительному листу.

Удержания по исполнительному листу (форма и образцы бланков утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579; приказ Минфина России от 17.06.2009 № 237) регулируют следующие нормативные акты:

Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя.

Так, взыскатель направляет документ о взыскании:

  • периодических платежей (например, в целях возмещения вреда здоровью);
  • денежных средств, не превышающих в сумме 25 000 рублей (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

При этом одновременно с исполнительным документом взыскатель должен представить заявление (ч. 2 ст. 9 Закона № 229-ФЗ) с указанием сведений (в частности, банковских реквизитов), без которых работодатель не может производить удержания.

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на зарплату и иные доходы работника-должника:

  • по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
  • при взыскании суммы, не превышающей 10 000 рублей;
  • при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме (ч. 1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

ВАЖНО

Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (ст. 13 Закона № 229-ФЗ), исполнительный лист недействителен. Бухгалтер не имеет права осуществлять удержания по нему.

Рассмотрим порядок удержания по исполнительным листам, направляемым в организации судебными приставами-исполнителями, так как это наиболее распространенный на практике случай.

Когда получен исполнительный лист

Компания узнает об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы своего работника, получив постановление по форме, утвержденной ФССП России (Приложение № 108 к приказу ФССП России от 11.07.2012 № 318) (далее — Постановление). К нему также прилагают:

  • копию исполнительного листа;
  • постановление о взыскании исполнительного сбора;
  • банковские реквизиты для перечисления удержанных сумм.

Отметим, если исполнительный лист поступил в организацию ошибочно (например, указанное в нем лицо никогда не числилось в ее штате), то, по мнению автора, документ необходимо вернуть отправителю в кратчайший срок. Хотя законодательно требование о возврате «чужого» исполнительного листа не установлено, Закон № 229-ФЗ предусматривает обязанность незамедлительного возврата документа в отношении, например, уволенного работника (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Что касается организации документооборота исполнительных листов, то четких законодательных норм в отношении их учета и хранения не установлено. Однако за утерю исполнительного листа или за его несвоевременное отправление (например, при увольнении работника), а также за неисполнение требований по нему компания и ее должностные лица могут быть оштрафованы на суммы от 50 000 до 100 000 рублей и от 15 000 до 20 000 рублей соответственно (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Контроль за правильностью удержаний по исполнительным листам, направленным по месту работы должника, осуществляется судебным приставом-исполнителем посредством проведения проверок организаций (п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, для снижения риска претензий со стороны ФССП России следует правильно организовать учет и хранение исполнительных листов и назначить лиц, ответственных за их регистрацию, хранение и исполнение. В этом может помочь памятка, утвержденная в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям (далее — Памятка).

Еще до получения первого исполнительного документа компании следует:

  • назначить сотрудника, ответственного за получение, обработку и хранение исполнительных документов;
  • разработать и утвердить формы журналов регистрации входящей корреспонденции и исполнительных листов;
  • утвердить порядок документооборота исполнительных листов, формы документов.

При получении Постановления необходимо проделать следующее.

1

Зарегистрировать его в специальном журнале (форма журнала сейчас не утверждена, поэтому компания вправе разработать ее самостоятельно (п. I Памятки)). В качестве примера можно воспользоваться старой формой журнала регистрации исполнительных листов (утв. приказом Минфина России от 15.05.2001 № 36н).

2

Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению. Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен. В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения. В уведомлении делают отметку о получении исполнительного листа (входящий номер и дата), указывают телефон. Также свою подпись ставит главный бухгалтер. Документ заверяют печатью организации.

3

Ознакомить работника-должника с содержанием исполнительного листа под подпись (ст. 136 ТК РФ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

4

Передать под подпись зарегистрированное Постановление бухгалтеру, ответственному за расчет заработной платы.

5

Хранить Постановление как документ строгой отчетности (в сейфе) (п. I Памятки).

Как было отмечено выше, при увольнении работника-должника следует «незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях» (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Понятие «незамедлительно» не расшифровывается ни в одном нормативном акте. В то же время положения Семейного кодекса указывают, что работодатель обязан сделать это в трехдневный срок (при взыскании алиментов) (пп. 1, 2 ст. 111 СК РФ). Автор полагает, что того же срока следует придерживаться при возврате и иных исполнительных документов.

При этом в исполнительном листе должна стоять отметка о произведенных удержаниях (ее заверяют печатью организации и подписью должностного лица, на которого приказом возложена ответственность по оформлению исполнительных листов), содержащая следующие данные (письмо ФССП России от 25.06.2012 № 12/01-15257):

  • сумму удержанных денежных средств;
  • номер платежного поручения (квитанции);
  • дату перечисления;
  • остаток задолженности.

Исполнительный лист направляют в территориальный отдел судебных приставов ФССП России с сопроводительным письмом заказной корреспонденцией. О движении исполнительного документа одновременно извещают взыскателя. Порядок оповещения взыскателя не утвержден, однако при направлении ему письма с уведомлением о получении у компании остается доказательство извещения.

Общий порядок удержания по исполнительному листу

Удержание денежных средств из зарплаты и иных доходов работника-должника начинается с даты получения Постановления (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Компании следует своевременно передавать исполнительный лист бухгалтеру — до начисления зарплаты и осуществления выплат. Если Постановление получено после очередной выплаты за период, в котором должны производиться удержания, то их делают из выплат следующего периода.

Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.

ПРИМЕР

В компанию 27.04.2017 поступил исполнительный документ — постановление судебного пристава-исполнителя на взыскание алиментов. В постановлении указано, что алименты должны удерживаться с апреля 2017 г. Заработная плата за первую половину апреля уже выплачена должнику.
В данной ситуации работодатель обязан удерживать алименты начиная с заработной платы работника за вторую половину апреля и только в том размере, который указан в исполнительном документе.

Удержания производят при каждой выплате дохода работнику с учетом требований, приведенных ниже.

Расчет удержания по исполнительному листу

По общему правилу удержания из зарплаты, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Однако при удержаниях по исполнительным листам с работника не может быть удержано более 50 процентов от заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм (ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ; письмо Роструда от 19.12.2007 № 5204-6-0).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержание не может превышать 70 процентов (ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Размер удержания рассчитывают из чистого дохода, то есть после обложения НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).

При исчислении НДФЛ нужно учитывать, что работник, уплачивающий алименты на ребенка, имеет право на предоставление ему стандартного налогового вычета (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ; письмо Минфина России от 11.10.2012 № 03-04-05/8-1179).

При определении базы для исчисления алиментов доходы, из которых они удерживаются, уменьшают только на ту сумму НДФЛ, которая является частью этих доходов.

ПРИМЕР

В компанию поступили два постановления службы судебных приставов на одного работника: первое — о взыскании алиментов на ребенка в размере 25% зарплаты, второе — о взыскании налоговых санкций в размере 50% зарплаты. Компания является основным местом работы сотрудника. Задолженность по имущественным налогам составляет 10 200 руб.

За апрель 2017 г. работнику начислена зарплата в размере 12 000 руб. Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, равна:

12 000 руб. х 13% = 1560 руб.

Сумма удержания по первому исполнительному листу составила:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 25% = 2610 руб.

Размер взыскания по второму исполнительному листу составляет 50%:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% = 5220 руб.

Это максимально возможный размер удержаний по данному виду требований. Однако, учитывая, что 25% зарплаты должно быть удержано в качестве алиментов, в целях погашения задолженности по налогам следует удержать не более:

(12 000 руб. — 1560 руб.) х 50% — 2610 руб. = 2610 руб.

Оставшуюся часть задолженности по второму листу в размере 2610 руб. (5220 — 2610) нужно удержать в следующих месяцах после удержания алиментов.

Ограничения на удержания по исполнительному листу

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производят со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Однако взыскание не может быть обращено на закрытый перечень видов доходов должника (ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ), в частности:

  • на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде (в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака и др.);
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  • средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ);
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, иных источников;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических) выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.

Кроме того, удержания не производят:

  • с сумм с доходов, которые рассчитывают исключительно для целей исчисления НДФЛ (например, несмотря на то, что материальная выгода является видом дохода (п. 1 ст. 210 НК РФ), в базу для удержания взысканий она не включается; это следует из самого определения материальной выгоды, признаваемой доходом исключительно для целей Налогового кодекса);
  • с доходов, полученных гражданином вне связи с осуществлением им экономической деятельности, в частности, при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.) (определение КС РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).

ВАЖНО

Расходы на перечисление денег по исполнительным листам (комиссии банка, плата за почтовый перевод) должны производиться за счет работника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; ст. 109 СК РФ). При этом рассмотренные выше ограничения по размеру удержаний из заработной платы не применяются.

Очередность удержаний по исполнительному листу

При удержании средств по нескольким исполнительным листам, пришедшим на одного сотрудника, необходимо соблюдать очередность удовлетворения требований взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ):

  • в первую очередь удовлетворяют требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
  • во вторую — требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
  • в третью — требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды.

Все прочие требования удовлетворяют в последнюю очередь.

При этом требования каждой последующей очереди удовлетворяют после погашения задолженности перед предыдущей очередью в полном объеме. При наличии нескольких исполнительных листов от разных взыскателей удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяют между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам (ч. 1-3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Индексация удержаний по исполнительному листу

Периодические платежи, установленные в твердом размере (не в процентах от заработной платы), подлежат индексации. Так, индексируются установленные периодические платежи, выплачиваемые в целях возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др., в порядке, установленном законодательством РФ. О такой индексации организации следует издавать приказ (распоряжение), на основании которого бухгалтерия будет осуществлять индексацию (ч. 4 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Кроме того, индексируются алименты, определенные в твердой денежной сумме (ст. 117 СК РФ; ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). В случае если они уплачиваются по соглашению об их уплате, то индексацию производят в соответствии с этим соглашением (ст. 105 СК РФ).

Если алименты взыскивают по решению суда в твердой сумме, то индексация производится пропорционально увеличению установленного законом прожиточного минимума для конкретного региона, в котором проживает взыскатель. Индексация производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства взыскателя. При отсутствии в субъекте РФ установленного прожиточного минимума необходимо брать данные о нем в целом по РФ (ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

ВАЖНО

Работодатель обязан индексировать удерживаемые с работника суммы, установленные в твердой денежной сумме, даже при отсутствии специального указания на это в исполнительном документе или постановлении судебного пристава-исполнителя (ч. 1 ст. 117 СК РФ; ч. 1 ст. 102 Закона № 229-ФЗ).

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны в трехдневный срок со дня выплаты переводить удержанные денежные средства взыскателю. При этом с перечисляемых сумм никакие налоги удерживать не нужно.

Таким образом, компания, получившая Постановление, должна:

  • ежемесячно начиная с даты получения Постановления удерживать суммы из заработной платы и (или) иного дохода должника;
  • производить выплаты взыскателю не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) дохода;
  • перечислять (переводить) их за счет должника;
  • в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника, о новом месте его работы или жительства, если оно известно, а также возвратить в отдел судебных приставов исполнительный документ с отметкой о произведенных удержаниях;
  • при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного для конкретного региона МРОТ.

ПРИМЕР

В компанию поступили два исполнительных листа на одного сотрудника:
— первый — на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от дохода;
— второй — на содержание супруги до достижения ребенком трехлетнего возраста — в размере прожиточного минимума по субъекту РФ, в котором она проживает.

В сумме удержания по этим двум исполнительным документам будут составлять более 50% от дохода должника после удержания НДФЛ.

Так, за апрель 2017 г. работнику начислена заработная плата в размере 24 000 руб.

Сумма дохода после удержания НДФЛ:

24 000 руб. — 24 000 руб. х 13% = 20 880 руб.

Сумма удержаний по первому исполнительному листу составляет:

20 880 руб. х 25% = 5220 руб.

Предположим, что величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на апрель 2017 г. составляет 9962 руб.

Размер удержаний по обоим исполнительным листам будет равен:

9962 + 5220 = 15 182 руб.,

то есть более половины дохода должника (более 10 440 руб.). Так как оба требования удовлетворяются в первую очередь, каждое из них должно быть удовлетворено частично.

По первому исполнительному листу:

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т. д.). Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне. В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы.

Нормативная база удержаний

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136–138 и 248 ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ, а также в некоторых федеральных законах:

  1. Закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
  2. Закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах».
  3. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  4. Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Виды удержаний из заработной платы

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды:

1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

  • по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
  • постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
  • по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
  • по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
  • возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.

3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи.

4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Общие правила и ограничения

Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:

  1. Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
  2. Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/20405@.
  3. Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
  4. Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.
  5. Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
  6. При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
  7. Максимальный размер любых других взысканий — 20 %.

Пример. В отношении работника допущена счетная ошибка (выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет). Работодатель может удерживать не более 20 % зарплаты в месяц до полного погашения долга. Однако если в отношении этого сотрудника уже действует исполнительное производство, например 25 % на алименты, то удерживать переплату неправомерно. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются.

Порядок взыскания: таблица

Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица:

Номер очереди

Виды удержаний

Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ)

Первая очередь

Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей

70 %

Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью

Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца

Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением

Первая очередь

Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда

50 %

Вторая очередь

Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору

Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Третья очередь

Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды

Четвертая очередь

Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю)

Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:

  • требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
  • в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

ВАЖНО! С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

Удержать в обязательном порядке

К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.

Налог на доходы физических лиц

Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ. Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %.

Пример 1.

Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты.

В сентябре 2020 г. в пользу Березкина Ивана Петровича были начислены:

  • зарплата в сумме 50 000 рублей;
  • пособие по нетрудоспособности — 17 500 руб;
  • отпускные — 45 000 рублей;
  • материальная помощь — 4000 рублей.

Право на налоговые вычеты из заработной платы Березкин не имеет.

Расчет НДФЛ:

  1. По зарплате: 50 000 × 13 % = 6500 руб.
  2. По больничному листу: 17 500 × 13 % = 2275 руб.
  3. По отпускным: 45 000 × 13 % = 5850 руб.
  4. Материальная помощь до 4000 руб. включительно НДФЛ не облагается. Подробнее: «Облагается ли материальная помощь НДФЛ».

Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 + 17 500 + 45 000 + 4000) будет удержано 14 625 руб.

ВАЖНО! Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Правило действует для всех видов стандартного страхового обеспечения граждан (ОПС, ОПС, ВНиМ и НС и ПЗ). Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

ВАЖНО! В соответствии со ст. 138 ТК РФ, ст. 99 закона № 229-ФЗ, удержания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, возмещения ущерба по потери кормильца не могут превышать 70 % от общего дохода. Изыскания по остальным видам исполнительных листов — не более 50 % (исполнительный лист на погашение долга по договору, кредиту, возмещение морального вреда). Другие виды удержаний не могут превышать 20 % от заработка (например, возмещение недостач, исправление счетной ошибки и т. д.).

Пример 2. Исполнительный лист, алименты.

Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты.

В конце августа 2020 г. работодатель получил три исполнительных листа в отношении работника Кредитовой Ирины Павловны. Общий долг составил 410 000 руб., в том числе в пользу:

  • исполнительное производство ОАО «Банк России» — 210 000 руб.;
  • исполнительное дело ОАО «Кредит всем» — 120 000 руб.;
  • исполнительные бумаги АО «Займы быстро» — 80 000 руб.

По условиям исполнительного листа удержания следует производить ежемесячно до полного погашения задолженности по кредиту перед банком, но не более 50 % от суммы дохода в месяц.

Заработок за сентябрь составил 46 500 руб.

ВАЖНО! Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно.

Расчет удержаний:

46 500 – (НДФЛ 46 500 × 13 %) = 40 455 руб.

Сумма удержаний: 40 455 × 50 % = 20 227,50 руб.

Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:

Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению

Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3.

Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Сумма ежемесячных выплат в пользу детей составляет 35 % от дохода Иванова С.Н.

Должностной оклад Иванова С.Н. — 100 000 рублей, отработан полный месяц.

Расчет:

100 000 – НДФЛ 13 % = 87 000 рублей.

87 000 × 35 % = 30 450 руб. — перечислено алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Заявление на удержание из заработной платы (образец)

Добровольные отчисления

Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды.

Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере.

Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий.

Как взыскать подотчетные суммы

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка.

ВАЖНО! Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету. Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации.

План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

  • в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.

ВАЖНО! Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно. В такой ситуации возместить переплату можно только через суд.

  • после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.

Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609).

Как вести учет

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками:

Операция

Дебет

Кредит

Начислена зарплата

Удержан НДФЛ

Удержана сумма по исполнительному листу

Сумма по исполнительной бумаге перечислена в пользу получателя

Удержаны суммы неиспользованного подотчета

Отражено погашение выданного займа

Удержан профсоюзный взнос

Особые виды удержаний

Некоторые работодатели для стимулирования работников предусматривают премиальную систему труда. К примеру, гарантированный оклад — это лишь небольшая часть заработка, остальная сумма определяется исходя из показателей работы специалиста.

Все большей популярностью пользуется система штрафов для сотрудников (образец — оплата труда в крупных корпорациях, сети универсамов, холдингах и т. д.). Такая система оплаты труда направлена на мотивацию специалистов к достижению намеченных целей. Иными словами, если работник не выполнил план либо допустил какой-либо проступок, наниматель вправе наказать специалиста рублем.

Однако, по мнению трудовой инспекции, такая система считается незаконной, так как взимание штрафа с работника приравнивается к невыплате части заработной платы, даже если само наказание подкреплено приказом и прочими документами. За это работодателя могут наказать по ст. 5.27 КоАП.

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам

Какие документы имеют силу исполнительных
Какой документ важнее
Как работники хитрят и что делать бухгалтеру
Каков максимум для удержания

Несколько взысканий разной очерёдности
Алименты на детей и взрослых
Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

Какие документы имеют силу исполнительных

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют.

Отсюда следует два вывода.

  • Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).
  • Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.

У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Какой документ важнее

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?

Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:

  • Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет.
  • Работодатель распределяет взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Как работники хитрят и что делать бухгалтеру

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей очереди останется ни с чем.

В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)

Очередь Что взыскивается
1 очередь
  • Взыскание алиментов
  • Возмещению вреда, причиненного здоровью
  • Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  • Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  • Компенсация морального вреда
2 очередь
  • Выплата выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
  • Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности
3 очередь Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
4 очередь Прочие требования

Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца. Супруги могут быть женаты и жить вместе — и в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов. При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.

Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

Каков максимум для удержания

Несколько взысканий разной очерёдности

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Но есть 4 ситуации, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. 138 ТК РФ):

  1. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  2. Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  3. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  4. Возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ.

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди.

Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙.

Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Алименты на детей и взрослых

Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.

Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙ заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания.

Теперь начнем расчёт.

Итого супруга получит 3580,97 руб., дочь 4441 руб., сын 2690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1419,03 руб.

Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям.

Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

Удержания из больничных в «пилотных» регионах

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать.

Если пособие выплачивает сама организация и принимает потом к зачету при расчётах с ФСС, то проблем не возникает. Но в регионах, где действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», деньги в оплату больничного поступают работнику и от работодателя (за первые три дня нетрудоспособности), и от ФСС (за остальные дни).

Как поступать с удержаниями в этом случае? Должен ли работодатель сам рассчитать все суммы по исполнительным листам, исходя из полного размера пособия? Нужно ли удерживать деньги из пособия за три дня? А если нужно, то какую сумму — исходя из суммы пособия за все время болезни или только за три первых дня? И если удерживать только из расчёта первых трех дней, то кто, как и когда доудержит остальное?

Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии.

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Максимальный процент алиментов от зарплаты

Просмотров 2336

Мало кто из матерей, самостоятельно воспитывающих ребенка, может похвастаться высоким размером алиментов. Причина, которая лежит на поверхности — низкий уровень заработка в стране, скрытая причина, о которой, тем не менее, все знают и не говорят вслух – умышленное сокрытие или снижение родителями собственных доходов, чтобы платить как можно меньше.

Вообще, отношения между плательщиком и получателем алиментов складываются по принципу «больше получить — меньше платить».

Поэтому обе стороны задают резонный вопрос: какой максимальный процент алиментов может быть удержан из заработка? Какие факторы влияют на повышение или понижение процентной ставки или фиксированной суммы алиментов? Ответы на эти вопросы Вы получите из данной статьи.

Законы, определяющие размер алиментов

Надо сказать, что минимальные и максимальные размеры алиментов берутся не «с потолка», а устанавливаются в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ. Таковыми являются:

  • Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 – основной закон, регулирующий семейные отношения между родителями и детьми, в частности, правоотношения по оплате алиментов. В контексте темы данной статьи можно упомянуть статью 81 (о размере алиментов на несовершеннолетних детей, определяемом в судебном порядке), статью 83 (об определении размера в твердой денежной суммы алиментов), статью 103 (о размере алиментов, который родители определяют по алиментному соглашению).
  • ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.07 – Закон, регулирующий порядок принудительного выполнения судебных решений и добровольных соглашений сторон. Статья 99 устанавливает максимальный размер удержания алиментных выплат из заработной платы плательщика.

Максимальный размер алиментов

Немного забегая наперед, определим общее правило:

Максимальный размер алиментных платежей – 50% от заработка алиментоплательщика, а при наличии задолженности по алиментам — 70% до полного погашения долга.

Таким образом, в самом строгом случае, если отцу или матери приходится не только выплачивать алиментные платежи, но и погашать алиментную задолженность, после удержания из заработка до 70% в распоряжении родителя должно оставаться не менее 30% на собственное содержание.

А теперь, рассмотрим подробнее, каким может быть максимальный размер алиментов в зависимости от способа их начисления.

По решению суда — в процентах из заработной платы

Размер алиментов, назначаемых судом, может определяться в процентном отношении к заработной плате алиментоплательщика, если он постоянно работает и стабильно зарабатывает. Надо сказать, что данный способ начисления алиментов применяется только по отношению к несовершеннолетним детям алиментоплательщика.

Так, на одного ребенка полагается четверть (25%) от заработка, на двоих детей – треть (33%), на троих, четверых, пятерых и более – половина (50%).

Таким образом, мы видим ограничение, установленное судом – из заработка плательщика алиментов не может быть удержано более половины денежных средств, за исключением случая погашения алиментной задолженности, о котором было упомянуто выше.

Однако в судебной практике бывают исключительные случаи, когда суммарный размер алиментов на детей превышает установленное законом ограничение в половину заработка.

Пример:

Отец по решению суда выплачивает алименты на двоих детей от первого брака в размере 33%. Спустя некоторое время вступает в силу другое решение суда, согласно которому на одного ребенка от второго брака тоже полагается выплачивать алименты в размере 25%. Таким образом, суммарный размер алиментов составляет 58%, что превышает определенный законом максимум. В данном случае отцу следует обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов.

Как это сделать? Вы узнаете из статьи «Алименты на второго, третьего ребенка во втором браке»

По решению суда — в постоянной (фиксированной) денежной сумме

По ряду причин, среди которых – непостоянные заработки, получение заработной платы в натуральной форме или иностранной валюте, суд может назначить алиментные выплаты не в процентах, а в постоянной денежной сумме. Надо сказать, что на сегодняшний день – это наиболее распространенная форма начисления алиментов в связи с распространенным у наших сограждан статусом «официально не трудоустроен».

Мнение эксперта Александр Фомичев Юрист. Стаж лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право. Задать вопрос эксперту Каким может быть максимальный размер фиксированной суммы? В законе он не определен. В каждом случае суд принимает решение сугубо индивидуально, ориентируясь на материальное (например, уровень дохода, наличие кредитных обязательств, содержание иждивенцев) и семейное (количество детей), социальное (жилищно-бытовые условия, состояние здоровья) положение родителей. Не менее, а может даже более важным фактором при определении размера алиментных выплат являются потребности ребенка. Таким образом, судом учитываются все обстоятельства, заслуживающие внимания. Подробнее о том, в каком порядке и размере назначаются алименты в фиксированной сумме, Вы можете прочесть в статье «Алименты на ребенка в твердой денежной сумме».

Особенность начисления алиментов в фиксированной сумме – возможность обращения в суд с иском о пересмотре суммы в сторону повышения или понижения в связи с изменившимся семейным, материальным, социальным положением плательщика (см. «Исковое заявление об изменении размера алиментов (образец)»).

По алиментному соглашению, добровольно составленному сторонами

Алименты могут назначаться не судом, а самими родителями — и в этом случае, надо сказать, что максимальных границ для размера денежных платежей нет.

Размер, как и способ перечисления алиментов, может быть установлен абсолютно любой, главное, чтобы он не оказался ниже того, что предусмотрен законом для обеспечения потребностей ребенка, но при этом не был слишком высоким и не нарушал права родителя-плательщика.

Главное условие: алиментное соглашение, достигнутое родителями, должно быть оформлено в письменной форме и удостоверено нотариусом. Тогда документ будет иметь юридическую силу, приравнивающуюся к судебному решению, и, в случае невыполнения добровольно – может быть выполнен принудительно через судебных приставов.

Факторы, влияющие на размер алиментов

Таким образом, мы видим, что максимальной суммы алиментов, которую можно считать верхней границей, закон не устанавливает.

Как процентная ставка от заработной платы (в большинстве случаев речь идет о небольшой «белой» заработной плате, от которой не жалко удержать и 50%), так и фиксированная сумма, которая должна быть кратна прожиточному минимуму (это значит, что она может составлять 0,1 ПМ, а может — несколько ПМ) — являются только ориентиром для суда.

Окончательная сумма алиментов устанавливается судом на основе всех обстоятельств, детально рассмотренных на судебном заседании.

Такими обстоятельствами могут быть:

  1. Семейное положение сторон

Например, у плательщика алиментов есть другие иждивенцы — беременная жена, ребенок, рожденный у другой жены, а также жена с ребенком от рождения до 3 лет, пожилые родители. Все эти обстоятельства также учитываются судом при назначении суммы алиментных выплат.

  1. Состояние здоровья сторон

Например, плательщик алиментов, ставший инвалидом и потерявший прежнюю работу, не может выплачивать алименты в том же размере, что при полноценном состоянии здоровья, следовательно, может просить суд о снижении размера алиментных выплат (см. «Алименты с инвалида I, II и III группы»).

  1. Повышение или понижение уровня дохода сторон

Например, доходы плательщика алиментов очень высоки, следовательно, начисляемые в процентном отношении к доходам алименты превышают разумный уровень денежного обеспечения ребенка. В таком случае, процентная ставка по алиментам может быть ниже стандартной.

С другой стороны, получатель алиментов может просить суд о повышении размера алиментных выплат, если потребности ребенка возросли (например, в связи с болезнью, поступлением в вуз), а материальное положение осталось прежним и не позволяет покрыть необходимые расходы.

  1. Наличие у несовершеннолетнего ребенка собственного дохода

Например, несовершеннолетний ребенок, на которого выплачиваются алименты, является владельцем недвижимости, сдающейся в аренду, или крупной денежной суммы на депозитном счету, с которого снимает начисленные проценты. В таком случае размер алиментов тоже может быть снижен.

Эти и другие обстоятельства обязательно учитываются судом – при первоначальном рассмотрении дела о выплате алиментов, а также при повторном обращении плательщика или получателя с иском о повышении или понижении суммы.

Рубрика «Вопрос/Ответ»

Мы развелись 29 декабря, жена запросила алименты за весь год. В итоге у меня получилось год задолженности. Скажите, сколько времени с меня будут удерживать 50% от зарплаты?

Мнение эксперта Александр Фомичев Юрист. Стаж лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право. Задать вопрос эксперту Удержание производится до тех пор, пока не будет погашена вся сумма долга. При этом, в отдельных случаях размер алиментов могут пересмотреть, например — увеличить до 70% от заработка. Если Вы не согласны с расчетом задолженности, можно её оспорить. Для этого подаётся иск об освобождении от уплаты задолженности по алиментам. Решение принимает суд, по данным делам есть положительная судебная практика, например — Решение № 2А-651/2019 2А-651/2019~М-488/2019 М-488/2019 от 16 мая 2019 г.

Здравствуйте, у меня у мужа удержали от зарплаты 65% за алименты на ребенка от предыдущего брака. Законно это или нет? По-моему не имеют право удерживать более 50 процентов?

Мнение эксперта Алексей Петрушин Юрист. Специализация семейное, жилищное право. Да, Вы правы. Удержание свыше 50% из заработной платы алиментоплательщика — незаконно! Однако в ряде случаев могут насчитать и 70% от зарплаты. Например, если бывшая супруга подаст заявление об увеличении выплат на больного ребенка. Или если у мужа есть большая задолженность по алиментам. Доходы проще всего отследить, поэтому их учитывают в первую очередь. Если Вы считаете, что удержания слишком большие, нужно подать исковое заявление об уменьшении размера алиментов. Суд должен пойти навстречу. На вычет из з/п мужа на одного ребенка 65% — нет никаких юридических оснований!

У меня оклад 11 300 руб., но есть ребенок, который записан на меня. Но со временем я начал понимать, что это не мой ребенок — девушка бывшая (утверждала сначала что он мой) жили вместе: работал на двух работах. Затем застал ее с другим и мы разошлись. Она сказала что не будет подавать на алименты, так как дала понять, что это не мой ребенок. Прошло несколько лет: женился, появилась моя дочка. Но вдруг на работу приходит письмо об алиментах на первого. И снимают 70 %, я сам снимаю квартиру. Получается остается 5 000+/- Могу ли я через суд сделать снятие с зарплаты меньше? И через кого подать заявление на ДНК?

Мнение эксперта Александр Фомичев Юрист. Стаж лет. Специализация: семейное, наследственное, жилищное право. Задать вопрос эксперту

Ситуация непростая. Во-первых, нужно учесть — что если на момент записи в книгу рождения, Вы добровольно согласились «стать» отцом ребенку, но знали, что он не от Вас — оспорить отцовство в суде не получится (п. 2 ст. 52 СК РФ). Если не знали — есть все шансы.

Для этого подаётся иск об оспаривании отцовства. Затем суд назначает генетическую экспертизу — в клинике возьмут пробу у отца и у ребенка. Тест ДНК покажет, является ли истец родителем малыша (точность до 99%). Как вариант, пройти ДНК-тест до обращения в суд. Потребуется договариваться с матерью ребенка, и если она не согласится — остаётся вариант с судом. Обычно это дороже, часто в 2 раза.

Если выяснится, что ребенок не от Вас, нужно будет отнести судебное решение в ССП. Приставы прекратят удержание алиментов из зарплаты. При этом, Вы не сможете вернуть ранее уплаченные суммы — в силу ст. 116 СК РФ. Дело в том, что для этого нужно также подавать иск и доказывать факт «подлога» со стороны матери. Такие дела требуют серьезных аргументов. Недостаточно собрать — нужно еще и доказать, что мать использовала их недобросовестным путём. Лучше обратиться к юристу и продумать порядок действий.

Вместе с тем Вы вправе ходатайствовать перед судом об уменьшении размера алиментов. Но сперва нужно узнать размер ежемесячных выплат. Обратитесь в бухгалтерию по месту работы, там скажут — в каком отделении ССП инициировали удержание из зарплаты. Отправляйтесь туда и узнайте об алиментах. Если суммы необоснованно высокие, можно сперва договориться с приставом о снижении, а если не поможет — подавать иск об уменьшении алиментных выплат. Ссылайтесь на сложное материальное положение. В любом случае, если у Вас есть ребенок, суммы должны пересмотреть и уменьшить.

Алименты вызывают много вопросов. Причём не только у получателей, но и у плательщиков. Последние вправе уменьшить максимальный размер алиментов в предусмотренных законом случаях. Например — рождение ребенка, уход за нетрудоспособными родителями или инвалидами. Матери вправе ждать максимального размера алиментов, если на их содержании — ребенок-инвалид или у отца имеется большая задолженность. В ходе процесса приходится обращаться в ССП, ПФР, Росреестр, а зачастую — и в суд. Зачастую время ограничено, а знаний по юридическим вопросам — попросту нет. Если вам сложно определить максимальный процент алиментов, есть желание его увеличить/снизить — обратитесь к юристам нашего сайта. Они помогут с расчётами и посоветуют, как быть в сложной ситуации. Юристы помогут с подготовкой исков, заявлений, жалоб, ходатайств и документов для суда. Консультации бесплатные и ни к чему Вас не обязывают. Обращайтесь! Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО! Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист Расскажите друзьям Оцените (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Алименты в процентах от зарплаты

Случаются ситуации, когда люди, создавшие семью, разводятся. В таком случае, один из родителей, который больше не живет с детьми, обязан заботиться о них посредством выплаты алиментов. Это денежные средства, которые направляются на обеспечение детей. Они взымаются на добровольной основе, либо в принудительном порядке. Выплата средств – это прямая обязанность в любом случае.

Как исчисляются алименты в процентах с заработной платы?

Начисление алиментов процентным или, как его еще называют, долевым методом является широко распространенным способом, регулируемым 81 статьей Семейного Кодекса РФ. Чтобы начать исчисление алиментных платежей, необходимо официальное подтверждение места работы плательщика, а также суммы, которую он получает в качестве заработанной платы, или иного дохода.

При разводе родители несовершеннолетних вступают в алиментные правоотношения. В большинстве случаев мать является получателем алиментов, так как именно она растит детей. Отец в таком случае выступает в роли плательщика выплат.

ВАЖНО! Использование процентного способа начисление алиментов возможно только в случае стабильного финансового дохода плательщика.

Чтобы определить сумму алиментных платежей, необходимо учитывать несколько фактов, которые влияют на ее объем:

  • количество детей, появившихся в браке или официально усыновленных;
  • заработанная плата и определение видов дохода, получаемых плательщиком;
  • возможная задолженность лица, обязанного осуществлять выплаты.

Как правильно рассчитать алименты в процентах с зарплаты?

Самым сложным моментом при расчете алиментов является подтверждение базы, с который будет начисляться процент. Этой базой является заработанная плата, пенсия, стипендия, денежные средства от сдачи в аренду личного имущества и иной доход.

СПРАВКА! Статья 81 СК РФ обязует выплачивать алименты только тем детям, которые в них нуждаются, а не всем. Исходя из этого, рассчитывается сумма обязательных платежей.

Когда доход обозначен, можно приступить к определению доли на обеспечение детей. Она равна:

  • 25%, если несовершеннолетний ребенок один;
  • 33% при условии содержания двоих детей;
  • 50% в пользу троих детей, которые нуждаются в этом.

ВАЖНО! Если число детей больше трех, то сумма алиментных платежей будет составлять не менее 50%. Однако согласно пункту 3 статьи 99 ФЗ №229 ее максимальный размер не может превышать 70% от суммы общего дохода.

Например, если заработанная плата плательщика будет равна 50 000 рублей, то выплаты по алиментам на одного ребенка составят четверть от суммы – 12 500 рублей; соответственно, на содержание двоих детей уйдет треть суммы – 16 667 рулей; на обеспечение троих детей – половина суммы в размере 25 тысяч рублей. Но, если детей больше четырех, то можно претендовать на сумму не более 35 000 рублей, что составляет 70% от заработанных денег.

ВНИМАНИЕ! Пример приведен с учетом вычета НДФЛ. Согласно первому пункту 99 статьи ФЗ № 229, для распределения алиментов из заработанной платы необходимо учитывать сумму, уже подверженную налогу на доходы физических лиц в размере 13% на 2020 год.

Несмотря на то, что минимальная сумма алиментов не предусмотрена российским законодательством, ее можно просчитать, исходя из размера МРОТ – минимального размера оплаты труда.

На 2020 год МРОТ составляет 12 130 рублей. Следовательно, минимальный ежемесячный платеж с учетом вычета НДФЛ будет составлять:

  • 2638 рублей на одного ребенка;
  • 3517 рублей на обеспечение двоих детей;
  • 5276 рублей на содержание троих детей;
  • не более 7387 рублей в исключительных случаях.

Какие доходы подлежат алиментному удержанию?

Каждая сторона алиментных правоотношений должна знать какие доходы составляют базу взимания ежемесячных платежей для обеспечения детей. Существует определенный перечень доходов, который установлен в соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 18 июля 1996 года.

В список входят все виды заработка:

  • заработная плата с основного рабочего места;
  • доход с работы по совместительству (включая заработную плату осужденных);
  • содержание в виде денежных средств государственных и муниципальных служащих;
  • гонорары, надбавки, доплаты к основному окладу (в том числе за сложные, напряженные условия труда, дополнительные часы работы или ненормированный график, выход на работу в праздничные дни и другие условия);
  • все виды премиальных выплат и т.д.

Помимо заработка алименты начисляются и на иной доход, либо периодический:

  • стипендии;
  • выплаты по пособию с больничного листа;
  • пособия за неимением работы;
  • пенсии;
  • выплаты за неиспользованный отпуск;
  • доход, если лицо является предпринимателем;
  • денежные средства, получаемые со сдачи имущества в аренду;
  • средства за оказание услуг и выполнение работ;
  • научные гранты и выплаты;
  • компенсация от федерального или местного бюджета;
  • довольствия сотрудников МВД, военнослужащих, органов наркоконтроля, работников пожарной и таможенной служб.

Если лицо, обязанное выплачивать алименты, имеет не один источник дохода, то взыскание исполняется из всех в соответствующем процентном размере.

С каких доходов не удерживаются алименты?

Взыскание алиментов может быть распространено не на все виды дохода. В соответствии со статьей 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» взимание алиментов незаконно со следующих пунктов:

  • компенсация, которая получена за возмещения ущерба здоровью;
  • пособие на проведение погребального обряда;
  • средства компенсации за полученный вред на производстве;
  • алименты плательщика;
  • социальные пособия, выплачиваемые на ребенка, либо по потере кормильца;
  • материнский капитал, предоставленный при рождении ребенка;
  • расходы на командировку;
  • средства, предназначенные для амортизации оборудования;
  • помощь материально для новобрачных, новоиспеченных родителей;
  • денежные средства, полученные от работодателя, предназначенные для оздоровительных целей.

Весь этот список доходов не подвержен взысканию алиментных платежей, так что, если лицо-получатель претендует на выплату, плательщик вправе требовать отмены выплат и возмещения денег через суд.

Как удерживают алименты с зарплаты?

Взыскание алиментов может происходить двумя способами: добровольно и принудительно.

Первый – это добровольное соглашение плательщика с его обязанностью и требованиями со стороны получателя. Если родители ребенка пришли к обоюдному согласию и хотят спокойно разрешить ситуацию, то они составляют специальный договор, в котором указываются все условия.

Второй вариант подразумевает разногласия между родителями чада, разрешить которые самостоятельно они не могут. Так как материальная помощь ребенку – это обязанность родителя, побудить его к выполнению можно принудительно в судебном порядке.

Добровольная уплата алиментов в процентах от зарплаты (по соглашению)

Если удалось прийти к общему решению между сторонами алиментных правоотношений, а плательщик хочет заботиться о своем потомстве, следует оформить нотариальное соглашение. Согласно статьям 99 и 100 СК РФ оно должно содержать следующую информацию:

  • размер будущих выплат;
  • их периодичность, т.е. частота выплат;
  • способ передачи плательщиком для получателя;
  • срок, в течение которого они будут осуществляться.

Алименты могут выплачиваться до совершеннолетия, либо и после достижения 18 лет каждым ребенком.

Удобство соглашения проявляется в возможности выбора некоторых моментов, которые нельзя осуществить на суде. Так, родители имеют право договориться не о ежемесячных платежах, а о более редких. Но сумма при этом будет больше, либо срок выплат дольше, превышая совершеннолетний возраст детей. При этом, сумма выплат не должна быть меньше суммы, на которую бы ребенок имел право, если дело рассматривалось в суде (ст.103 СК РФ).

На 2020 год стоимость заключение у нотариуса данного соглашения по выплатам алиментов составляет 5 250 рублей. Согласно статье 80 СК РФ, если плательщик нарушает условия договора, то получатель вправе обратиться в суд для принудительного взыскания выплат.

Оформление алиментов в процентах через суд

В том случае, когда стороны алиментных правоотношений не пришли к добровольному согласию, либо обязанное лицо отказывается от выплат, существует вариант принудительного взимания денежных средств через судебные органы.

Существует два способа одностороннего обращения в суд.

Подача заявления в мировой суд с просьбой о выдаче судебного приказа

В данном варианте заявление подается на ответчика, который не имеет других обязательств по выплатам алиментов. Разбирательства в суде не требуются, а приказ выносится не позднее пяти дней с момента подачи заявления. Алиментные выплаты назначаются только в процентном соотношении относительно доходов плательщика, то есть, взыскание твердой суммы выплат невозможно, только в доле от заработанной платы.

Если потенциальный плательщик не согласен, то он может обжаловать приказ в течение десяти дней с момента его принятия. Объяснять причины несогласия родитель не обязан, они могут быть любыми. В таком случае истец должен повторно обратиться в мировой суд, но уже с исковым заявлением.

Обращение с исковым заявлением о назначении алиментов

Этот вариант обращения в мировой суд отличается от упрощенного судебного приказа тем, что:

  • наличие других алиментных обязательств у плательщика не играют роли;
  • способ взимания может быть как процентный, так и смешанный, либо обозначен на твердую сумму выплат;
  • даже если ответчик не имеет постоянного места работы или вовсе является безработным, он все равно будет осуществлять платежи;
  • требуется осуществление полноценного судебного заседания.

При выборе способа обращения в суд получатель выплат в любом случае не оплачивает государственную пошлину (п.2 ч.1 ст.336.36 НК РФ).

По итогу истец получает судебный приказ или исполнительный лист, которые содержат информацию об обязанности плательщика выплачивать ежемесячную долю от своего дохода до момента достижения совершеннолетия своего ребенка. Далее документ следует предать в службу судебных приставов, где его обязаны изучить и назначить возбуждение исполнительного производства с целью обеспечения начала поступлений по алиментным выплатам.

Изменение процентов от количества детей

Объем алиментов, которые плательщик обязан выплачивать другой стороне алиментных отношений напрямую зависит от количества детей несовершеннолетнего возраста. Чем их больше, тем выше процент, взымаемый с дохода.

На одного ребенка

Сумма алиментов в процентном соотношении на единственного ребёнка, который нуждается в материальном обеспечении со стороны родителей, равна четверти дохода. То есть, плательщик ежемесячно должен перечислять 25% от заработанной платы или иных доходов, предусмотренных Постановлением Правительства № 841 от 18 июля 1996 года.

На двоих детей

Алиментные выплаты на обеспечение двоих детей составляют треть дохода или 33%. Выплаты обязательны до полного совершеннолетия каждого ребенка, если иное не предусмотрено законом.

На троих детей

Ситуации с обеспечением выплат по алиментам сразу троим детям случаются не так часто, как одним ребенком. Если такое произошло, постарайтесь договориться со своим партнером и составить добровольное алиментное соглашение. Если потенциальный плательщик отказывается или не желает выплачивать полную сумму, то обращайтесь в суд. Размер алиментных выплат составляет ровно 50% от дохода обязанного лица.

На четверых и более

Немногие семьи соглашаются на такую ответственность, чтобы завести четырех детей. Это тяжелая ноша, особенно, если партнёры решили развестись. В таком случае процентное соотношение относительно дохода лица, которое будет осуществлять выплаты, по общему правилу не должно превышать 50%. Однако, долю можно увеличить, так как на содержание стольких детей требуется много средств. Согласно третьей статьи ФЗ № 99 предельная доля алиментных выплат не превышает 70%. Это максимальная сумма, которая может быть распределена между всеми детьми в равных количествах.

Кто начисляет алименты с заработной платы работника?

Работодатель плательщика алиментных выплат ответственен за их начисление. При этом, согласно 16-му пункту 64 статьи Федерального закона «Об исполнительном производстве», представители исполнительной власти в силу своих полномочий осуществляют проверку бухгалтерии, относящейся к рабочему месту обязанного лица.

Организация обязана выполнить все требования приставов и предоставить свою бухгалтерию на проверку согласно статьям 12 и 14 ФЗ № 118. В случае игнорирования официального запроса компании грозит штраф на сумму 100 000 рублей, а лично директору – 20 000 рублей (ч.3 ст.17.14 КоАП РФ).

Взыскание алиментов в процентах по месту работы

Если истец, который является получателем алиментов, решает обойтись без вмешательства службы судебных приставов, то он имеет право самостоятельно обратиться к администрации организации по месту работы плательщика.

ВАЖНО! Если плательщик имеет несколько мест работы, то получатель вправе потребовать необходимое количество экземпляров судебных документов. Это необходимо для удержание алиментных выплат с каждого источника доходов плательщика.

Согласно статье 109 СК РФ работодатель вправе удерживать сумму алиментов из оплаты труда работника в случае предоставления исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения об уплате налогов с дополнительным экземпляром.

Только в этом варианте администрация обязана производить ежемесячные выплаты из оплаты труда или иного дохода работника, который является плательщиком алиментов. Осуществить перевод получателю выплаты нужно в течение трех дней с момента выплаты заработанной платы. Все расходы, возникающие при переводе, оплачивает плательщик.

СПРАВКА! Плательщику не требуется писать и предоставлять заявление о необходимости вычета алиментов.

Получатель алиментов вправе выбрать способ получение денежных средств на обеспечение детей:

  • из кассы предприятия, на котором числиться плательщик в качестве сотрудника;
  • получить денежные средства на свой личный счет в банке;
  • воспользоваться почтовыми услугами и получить перевод в ближайшем отделении.

Свое решение он выражает в заявлении, которое предоставляет в бухгалтерию организации, ответственной за удержание алиментных выплат из заработанной платы плательщика. Заявление должно содержать не только информацию о желаемом способе получения выплат, а также адрес и реквизиты по необходимости, если решено получать перевод на банковский счет.

Если выплаты получают наличными из кассы организации, то кассиру необходимо сделать отметку о данных личного паспорта получателя, который содержит:

  • номер,
  • дату получения,
  • место выдачи,
  • информацию о регистрации.

Взыскание алиментов в процентах через ФССП (службу судебных приставов)

Получатель может воспользоваться еще одним способом взыскания алиментов у плательщика. Для этого исполнительный лист может быть передан в федеральную службу судебных приставов (ФССП), где соответствующее должностное лицо будет обязано возбудить исполнительное производство в отношении будущего плательщика и обеспечить начало поступления алиментных платежей взыскателю.

Лицо, получаемое алименты для обеспечения детей, может обратиться в ФССП в течение всего периода, обеспеченного алиментными выплатами.

ВНИМАНИЕ! Истец может хранить исполнительный лист в течение 10 лет с момента вынесения судом решения о взимании денежных средств с ответчика, которые предназначены для ребенка. Обратиться к службе судебных приставов он имеет право даже за несколько месяцев до совершеннолетия чада, что означает прекращение срока выплат.

Как и в случае с обращением в администрацию организации по мету работы, необходимо подать заявление, только уже судебным приставам для рассмотрения вопроса о взыскании алиментов с плательщика. Родитель, проживающий с ребенком, который является получателем денежных средств, должен лично обратиться в ФССП.

Заявление о взыскании должно содержать:

  • информацию о взыскателе: паспортные данные, телефон для связи, адрес по месту проживания;
  • данные о должнике, аналогичные данным взыскателя;
  • реквизиты выданного исполнительного листа;
  • реквизиты банка, на счет которого будет зачисляться алиментные выплаты.

СПРАВКА! Если вы предоставляете заверенное нотариусом алиментное соглашение, то необходимо написать заявление, но с указанием реквизитов по соглашению.

После получения судебным приставом заявления, он обязан в течение суток возбудить исполнительное производство, либо отказать заявителю во взыскании. В случае отказа можно оспорить решение через суд, расположенный по месту работы судебного пристава.

При открытии производственного дела, пристав должен связаться с должником для объяснения его обязанностей и прав. Он должен взять у потенциального плательщика информацию о:

  • месте проживания;
  • личном контакте для связи;
  • рабочем месте;
  • всех возможных источников дохода;
  • личном имуществе и его ориентировочной стоимости.

Пристав должен предупредить должника об уголовной ответственности, которая в соответствии со статьей 157 УК РФ следует за уклонение от алиментных выплат.

Судебная практика по взысканию алиментов в процентах

Рассмотрим несколько примеров из жизни, когда потребовалось вмешательство со стороны суда для взыскания алиментных платежей с плательщика.

Пример 1

К юристу по семейным делам обратилась гражданка Анна К., являющаяся супругой Николая К., с желанием снизить процент по алиментным выплатам дочери от первого брака своего мужа. Николай К. выплачивает алименты в размере 25% от своей заработанной платы.

Однако, в семье клиентов появился еще один ребенок, что подтолкнуло их к желанию уменьшить обязательные выплаты первому ребенку. С помощью юриста они составили заявление и подали его в суд на рассмотрение, приложив свидетельство о рождении младшего ребенка, справку, подтверждающую доход отца и расчет расходов на новорожденного.

Мировой судья отказал гражданину в удовлетворении его заявления, так как посчитал, что доход отца детей позволяет поддерживать достойный уровень жизни и материально обеспечивать первого ребенка, путем выплаты алиментов.

Таким образом, рождение детей не является причиной для уменьшения процентного отношения алиментов. Суд не одобрит ущемление материального положения одного ребенка в пользу другого.

Пример 2

Татьяна П. обратилась к юристу с просьбой сохранить процентные алименты от бывшего супруга Ивана Д. в прежнем размере 25%. Иван Д. имеет хороший заработок и в течение 7 лет после расторжения брака перечислял алименты в размере 58 000 рублей и дополнительные средства для обеспечения высокого материального уровня жизни. Но у него появилась новая супруга и младшая дочь.

Иван принял решение расширить жилую площадь и взял ипотеку. Затем он посчитал, выплачивает первого ребенку слишком большую сумму, так как она почти в пять раз больше, чем сумма прожиточного минимума, которая на 2020 год в Санкт-Петербурге составила 11 465 рублей. Позже он попросил свою новую супругу подать фиктивный иск на получение алиментов для младшего ребенка, который проживает вместе с ним, так как это позволит законно уменьшить размер алиментов на сына.

Исковое заявление от новой супруги Ивана одобрили. Гражданина обязали выплачивать алименты на дочь в размере 1/6 от заработанной платы. После чего он направился в суд с целью уменьшения размера алиментов на старшего сына с 1/4 до 1/3, так как сумма всех выплат превышает максимум в 33%.

Суд одобрил заявление Ивана Д. и сократил алименты на старшего сына, опираясь на то, что большие выплаты старшему ребенку притесняют права младшего.

Татьяна и ее юрист подготовили апелляцию вместе с подтверждением того, что урезанной суммы не хватает на обеспечение уровня жизни, к которому привык ее сын. Они подтвердили фактами затраты, на которые идут алименты.

Вышестоящий суд принял сторону Татьяны и обязал выплачивать первому ребенку 25% заработка. Суп посчитал, что размер алиментов рассчитывается из максимального сохранения прежнего уровня жизни первого дитя.

Таким образом, Ивану не удалось улучшить жилищные условия за счет уменьшения затрат на сына.